Mój dyrektorski obowiązkowy wymiar godzin wynosi 6.

Realizuję 8h. Mam 2 nadgodziny przydzielone w arkuszu.

Może ktoś mi podpowie ile mam nadgodzin w tygodniu jak powyżej w tabelce. Regulamin ,,organu …” nic nie mówi o wyliczeniach przy niepełnych tygodniach.

Mam 1 czy 2 nadgodziny?

A może już za późna pora na takie wyliczenia?

PL – godziny planowane, R – godziny zrealizowane. W piątki nie mam lekcji ale nie jest to mój dzień wolny od pracy. Przyjmijmy, że wtorek był np. ,,świąteczny”.

co było we wtorek?

święto?

Tak

czyli masz zniżkę 12 godzin?

to w takim razie w dniu wolnym (święto albo coś tam..) przyjmujesz jako zrealizowane 6godz. : 5 dni = 1,2 godziny( i wtedy w piątek też wpisujesz 1,2 godziny)

albo jeśli założyć, że dla zajęć dydaktycznych masz 4-ro dniowy tydzień pracy to w dniu wolnym (święto) przyjmujesz jako zrealizowane godziny

6 godz. : 4 dni = 1,5 godziny (w zaokrągleniu do pelnych godzin = 2), a w piątek wpisjesz 0.

Tak czy siak masz 2 ponadwymiarowe :-)))

(Przy jakimś innym układzie godzin, wybieraj taką wersję rozliczania, która jest dla ciebie korzystniejsza ;-)))

Mam troche inny druk

Wg mojego zapisuję jeszcze średnia godzin w danym tygodniu;

w Twoim przypadku godziny etatowe realizujesz w 4 dni tygodnia a wiec

6:4=1.5 i to jest średnia etatowa dla "normalnego" tygodnia.

W przypadku kiedy wypada Ci 1 dzień 6:3=2

A więc po mojemu przepadaja w tym tygodniu godziny ponadwymiarowe.

A ile w takim przypadku?

Nie, bo sumujesz czyli 1,5 + 1,5= 3

3 +2 +2 = 7  czyli 1 nadliczbówka

Wydaje mi się , że  w wypadku dyrektora nie można mówić o 4-dniowym tygodniu pracy, gdyż on właśnie ze względu na zniżkę godzin realizuje je zgodnie z planem, z ktorego wynika, że ma te godziny tylko w 4 dniach. Natomiast w pracy jest przez pięć dni (albo i dłużej).

Wg naszego starego regulaminu przypadałoby Tobie dziennie 0.4 godziny ponadwymiarowej (2:5). To mniej niż 0,51 oczywiście, więc nie traciłbyś za jeden dzień żadnej godziny i miałbyś nadal dwie. W wypadku dwóch dni wolnych jest to już 0,8, więc odpada Ci jedna godzina.

W obecnym regulaminie obowiązującym u nas zależne to jest także od ilości godzin realizowanych w danym dniu.

Elusiu

dzień wolny za 1 maja

Chyba sobie nie naliczę

Jolu

Ale on prauje 4 dni a nie 3. Przecież "Normalnym" ;-) nauczycielom też przeliczam na pięć dni a nie na trzy.

Np. od pn do pt po 5 godzin czyli w normalnym tygodniu 18 + 7               w tygodniu poświątecznym 2*3,6 + 3*5 = 22,2 = 18 + 4

Mirku, u nas dyrektorom kazali przeliczać na 4 dni (czwartki bez zajęć dydaktycznych) więc ja bym przeliczyła inaczej : 6/4=1,5

2*1,5 + 2*2 = 7 = 6+1

A dlaczego Mirek liczysz całe 1,2 godziny i odbijasz.

Podziel sobie tylko nadgodziny (2) na pięć dni i wychodzi Ci 0.8 za dwa dni do odbicia. Zaokrąglając w górę, bo tylko w góre w tym wypadku można, wychodzi Ci do odliczenia 1 nadgodzina, a jedna pozostaje. W jednym dniu to jest 0.4, więc nie odliczasz za jeden dzień nic.

Liczysz tak, bo przecież nie wiesz, w którym dniu nadgodziny realizujesz, więc rozbijasz je na pięć dni i wychodzi, że w każdym dniu przypada Ci 0.4 nadgodziny. W wypadku nieobecności czy dni wolnych mnożysz powyższe razy ilość dni, zaokrąglasz w górę lub w dół i masz ilość godzin do odliczenia z ogólnej sumy. Wydaje mi się, że to jest logiczne

skoro wszystkim nauczycielom, to i dyrektorowi przeliczam godz. ponadwymiarowe zgodnie z liczbą dni, w których faktycznie realizują te zajęcia.

1. np. zwykkły nauczyciel realizujący swoje godz. w 5 dniach i mający np. 24 godz. tygodniowo:

liczba godz. przepracowanych - (18 - 3,6 x liczba dni nb) = liczba godz. ponad.

15 - (18 - 3,6 x 2 ) = 4,2 godz. ponad. do zaliczenia (czyli 4)

2. w przypadku Mirosławy liczyłabym tak:

6 - (6 - 1,5 x 1) = 1,5 godz.ponad. (po zaokrągleniu 2 godz.)

Czyli nie traci nic.

3. Gdy Mirka będzie chora 2 dni to:

4 - (6 - 1,5 x 2) = 1 godz. ponad. do zaliczenia.

To chyba to samo, tylko liczone od drugiej strony ;-)

I bardziej matematycznie. Ale ja prosta polonistka tylko.... ;-)

Do Krystyny

SORRY !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

W tym nauczycielskim - w większości babskim światku, wszystko się może zdarzyć !

A tutaj, w światku forumnowym - zgredek, to super dziewczyna (o czym przez pewien czas nie wiedzialam....), a z Ciebie Mirku, zrobilam chorowitą Mirosławę !!!

Raz jeszcze przepraszam i pozdrawiam - Krystyna

OK!

żadnym!

Powiedzcie mi, dlaczego wszyscy zaokrąglacie liczby wyliczonych nadgodzin. Niektórzy nawet twierdzą, że to trzeba robić koniecznie w góre. Przecież dla działu płac wyliczenie np. czegoś takiego:

 0,4*stawka godzinowa

nie stanowi absolutnie żadnego problemu. Rozumiem oczywiście, że nauczyciele nie pracuję nigdy przez 0,4 godziny, ale to nie ma nic wspólnego z wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny w tygodniach, w których były dni wolne.

Zaokrąglamy, nie zawsze koniecznie w górę, w tym konkretnym wypadku podałam tak, gdyż chodziło o 0,8 godziny, gdyż tak zapisane jest w funkcjonującym u nas gminnym regulaminie wynagradzania nauczycieli.

Oczywiście, że można byłoby obliczać tak , jak proponujesz, ale władza tak każe, znaczy tak musi być! (I nie zawsze władza ma rację);-)))

Ze stwierdzeniem Ewy:

nie można się zgadzać lub nie. To tak jakby pytać, kto się zgadza, że 2*2 jest 4. To co napisała wynika dokładnie z obecnego prawa i dyskutowanie tego nie ma sensu.

Skąd się ja to wzięłam ?

Z "Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz inne składniki wynagrodzenia", w którym to regulaminie organ umieścił dokładnie fragment  Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 września 2000 r. w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej....:

" Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. "

A odnośnie zaokrąglania:

"Czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę".

I buszując przed chwilą w necie stwierdziłam, że mnóstwo regulaminów organowych tak właśnie ma.

Do Krystyny - cytat z rozporządzenia

Może ja po parunastu godzinach przy arkuszy niezbyt jarzę, ale:

1.Krystyna napisała, ze w regulamininie płacowym jej organu jest dosłowny cytat( bez podania żródła, co jednak niczego nie zmienia bo nie jest to powołanie się na dokument a wklejenie w tekst jego fragmentu) z aktu wydanego przez inny organ dla jego placówek.

2. Oznacza to, że Krystyna ma stosować się do regulaminu płacowego w brzmieniu przyjetym przez jej JST a tozsamym z uregulowaniem przyjetym przez JST.

3.Organ stanowiący JST bedący OP krystyny wykazał sie opanowanie TI bo w swoją uchwałę pt. regulamin fragment innego regulaminu wkleił, chociaż mógł napisać:

Uchwała  Rady itp. nr ..w sprawie regulaminu wynagradzania itp

1. Przy ustalaniu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których OP jest .... stosuje się zapisy zawarte w Rozporzadzeniu MENiS itp. z dnia 29 itp.

ha! ha! ha!

Sama nie wiem, czy mój organ to wkleił, czy wystukał i czy ma opanowaną TI, a może ma dobrą pamięć i cytował (bo w starym naszym rozporządzeniu też tak było...), a może sam to wymyśli i tylko tak się złożyło............

Tak czy siak - regulamin mam, jego twórców już na stołkach już nie ma, nowi włodarze nic w tym temacie nie zmienili, no to liczę nadliczbówki właśnie tak...

AnJa -super jarzysz !!!

Janie

jak komuś wyjdzie 0,5 nadgodziny to mu płacicie za 1, a jak 0,4 to wcale. Przecież to bez sensu.

Wiem, że to nie ma sensu

ale jak przekonać ksiegową? :-(((