KOLEZANKO!

W tak ważnej sprawie jak mydło,papier toaletowy,herbata rola związków zawodowych jest kapitalna. Proponuję powołać komisję ,która ustali:

1. ilość zużywanego mydła w płynie przypadającą na jednego nauczyciela ( uwaga mogą być zdania odrębne do protokołu każdego ze związków)

2.ustaleniu wymaga:

a/rodzaj dozownika

b/wysokość jego zawieszenia

c/ uwzględnieniu faktu,że niektórzy z przedstawicieli RP mogą być leworęczni i wtedy należy zastosować dodatkowy uchwyt ( uwagi mogą być jak w pkt 1)

c/ zapach mydła ( opcjonalnie :lawenda,zielone jabłuszko (ale co będzie jeżeli zz ustali cudowny zapach " Ogni Moskwy"??-kłopot w zdobyciu tego zapachu-zamiennik BRUTAL w płynie

3. Ustalić należy komisyjnie temperaturę gorącej i zimnej wody w baniaku ( konieczność powołania podkomisji złożonej z fizyka,biologa i geografa( pod warunkiem,że reprezentują różne ZZ) uwaga może być jak w pkt 1

A tak wogóle dobrze,że masz tylko takie problemy.

Tak na marginesie nie jestem pewien,ale obowiązuje chyba(?) zapis o wrzatku dostarczanym nauczycielom a nie o herbacie. Ręczniki papierowe i mydło w płynie todobra,higieniczna  tendencja (np w proceduran NFZ dla stomatologów określa się nawet 40 cm ręcznika w roli na jednego przyjmowanego pacjenta)-popros lokalny SANEPID- wyda Ci pozytywna opinię w tej sprawie i zamkniesz kolegom buźki.

A tak przy okazji - zbliża się koniec semestru - mają wszystko w paierach na cacy?, przygotował jeden z drugim jakiś referacik na RP, pogadał i udokumentował spotkania z rodzicami , a może w ramach swoich zajęć lub w czasie przerwy i swojego dyżuru organizował zebranie ZZ?

Trzymaj się!!!!

to ja jeszcze dodam

już było

Właśnie zmienił się Kodeks Pracy i teraz już nie trzeba konsultować norm przydziału środków ochrony osobistej oraz odzieży ze związkami zawodowymi. Przedtem faktycznie związki miały swój głos w tej sprawie. Odpowiednie artykuły KP po zmianach brzmią:

art. 2377 § 2: Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

art. 2378 § 1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego.