Czym innym jest prawo do 13-ki, a czym innym podstawa jej naliczenia. Pracownik zatrudniony - w tym również przebywający na urlopie zdrowotnym - zachowuje prawo do 13-ki. Szczegóły tu: http://www.vulcan.edu.pl/doradca/00/trzynastka.html Z podstawy naliczenia 13-ki wyłącza się natomiast pewne elementy wynagrodzenia. Tymi elementami są m.in. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie otrzymywane w czasie urlopu dla poratowania zdrowia. Piszesz Reno: "Czy słusznie otrzymała za lipiec i sierpień pensję (ekwiwalent za urlop wypoczynkowy)" No to co on w końcu otrzymał? Pensję? - Jeśli tak, to wlicza się ona w podstawę naliczenia 13-ki. Czy też ekwiwalent za niewykorzystany urlop? - Jeśli tak, to się nie wlicza. Z kontekstu wnoszę, że otrzymał jednak "pensję" - czyli wynagrodzenie za czas urlopu (nie mylić z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop). |