jaka jest podstawa prawna działania tej komisji?

czy przypadkiem nie jest to kwiatek do kożucha?

"dostalismy informację" - ciekawe od kogo takową informację dostaliście?

Wszystko powinno być zapisane w regulaminie ZFŚS. Jeśli macie zapis o powoływaniu takiej komisji i jej składzie i nie mam tam udziału zz, a zz podpisały się pod regulaminem podczas jego wprowadzania to przesyłający informację o konieczności udziału w komisji zz może wsadzić ją sobie w buty - będzie wyższy :-))

Tadziu, co za różnica czy to będzie zespół doradczy czy komisja socjalna - to tylko nazwa.

Temat ZFŚS wraca co chwilę jak bumerang. I ciągle piszemy to samo: jedni że nie powinno być komisji socjalnej (zespołu doradczego ) inni że może być, jeszcze inni pytaja o podstawy prawne komisji i kto ją powołał. A przeciez wszystko jest w zasadzie jasne.

Ustawa o ZFŚS określa, jak ma byc tworzony fundusz, kto nim administruje, kto jest uprawniony do korzystania.

Na tej podstawie dyrektor tworzy regulamin ZFŚS określający sposób przeznaczania środków funduszu ich podział na poszczególne cele itp., który wymaga uzgodnień ze związkami i na tym koniec.

i dalej:

jeśli w regulaminie zapisano, że powołuje sie komisje socjalną (zespół doradczy) to winno być równiez zapisane jakie kompetencje ma taki twór. Mogę sobie wyobrazić, że taka komisja (zespół), może zgodnie z zapisami regulaminu proponować rozdział świadczeń nawet bez udziału dyrektora, który zapoznając się z propozycjami albo uznaje że są zgodne z regulaminem i ustawą i przyznaje je lub uznać, że jest niezgodny i przyznać zgodnie z przepisami.

Wszystko to zależy od współpracy i znajomości przepisów. Pracując wcześniej w innenj szkole byłem członkiem komisji socjalnej i to my proponowaliśmy rozdział świadczeń, usług, itp. finansowanych z funduszu (oczywiście zgodnie z regulaminem) a dyrektor w zasadzie tylko podpisywał. Nie było żadnych problemów. Teraz mam swoją komisję w moim gimnazjum ale tak dobrze to już nie mam. Bo komisja w zasadzie funkcjonuje tylko na papierze (bo się nie zna na przepisach) i ja musze dzielić i patrzeć im na ręce żeby nie dać pleców. W zasadzie powinienem skreślic zapis w regulaminie i pozbyć sie komisji ale liczę na to , że kiedyś trafią do niej osoby, które wiedzą co i jak i będę miał mniej pracy.

Może to niespełnione marzenia :-))

Przypomnę tylko

:-))))Jacek

lepiej żeby to były niespełnione marzenia

na to , że kiedyś trafią do niej osoby, które wiedzą co i jak i będę miał mniej pracy.

jak się trafi taki co się zna na przepisach, będzie dzielić i patrzeć Ci na ręce to szybko będziesz miał mniej pracy :-))

sporo dyrektorów zaczynało od działalności w komisji (ty i ja z pewnością, ciekawe jak reszta koleżeństwa z naszego rejonu)

to może znów ustawa o zz

ala nie zapminajcie o

Kończymy modyfikować regulamin funduszu i tak sobie pomyślałem o komisji:

1) czy dyrektor musi wchodzić w jej skład? Czy powinien?

2) Czy wypada określić kompetencje takiej komisji?

3) czy oprzeć się na związkowcach?

Może podpowiecie?

a w naszym regulaminie jest tak

1. Dyrektor szkoły powołuje komisję socjalną w składzie:

a) po jednym przedstawicielu zakładowych organizacji związkowych,

b) 1 przedstawiciel nauczycieli,

c) 1 przedstawiciel pracowników obsługi szkoły,

d) 1 przedstawiciel pracowników administracji szkoły,

2. Byli pracownicy – emeryci lub renciści mogą delegować do komisji swojego przedstawiciela.

3. Członkowie komisji socjalnej wybierają spośród siebie przewodniczącego.

4. Komisja socjalna podejmuje rozstrzygnięcia zwykłą większością głosów, w głosowaniu jawnym.           W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego.

5. Posiedzenia komisji socjalnej, w tym zwłaszcza jej rozstrzygnięcia, są protokołowane.

6. Posiedzenia komisji socjalnej zwoływane są przez jej przewodniczącego z urzędu lub na wniosek dyrektora szkoły w miarę potrzeby.

AnJa

ustawa o związkach zawodowych:

Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

Czy każdorazową konkretną decyzję powinno się ustalać ze związkami?

AnJa

więc może dobrze, jeśli do komisji jest oddelegowany członek zz, wtedy może będzie ok?

Bo ja zz, z którym mogę uzgadniać cokolwiek mam 40 km ode mnie, w szkole mam 5 zz na 11 pracowników. Ale mnie zz w komisji akurat nie przeszkadzają, więc moze to wystarczy (np. 2 zz i ok)

NO właśnie, więc niech sobie będzie dwóch zz z upoważnieniami, jeden nauczyciel i mam komisję i uproszczoną procedurę

ale rozumiem że plany roczne wydatkowania to ustalam z tymi prezesami ważniejszymi zz?

AnJa

O widzisz - to dobry pomysł :)

a u mnie jest tak

członków komisji powołuje dyrektor - wybiera osoby , które w miarę mają szacunek do przepisów i nie będą się bawić w dobre ciocie

komisja ma określony zakres obowiązków - wstępna analiza wniosków i proponowanie wysokości świadczenia oraz kontakt z opornymi wnioskodawcami, którzy często zapominają o spełnieniu któregoś z punktów regulaminowych, za to pamiętają o zrobieniu awantury, że są pokrzywdzeni

zz-ty są obecne na posiedzeniu komisji, by zapoznać się z sytuacją wnioskodawcy, ale nie są członkami komisji - jeden z zz-tów uznał, że oni nie powinni być w komisji, bo oni mają ważniejszą rolę - nie są od czarnej roboty (czyli opiniowania i wstępniej weryfikacji wniosków) tylko od uzgodnień - z nimi dyrektor musi negocjaować i oni łaskawie się zgadzają

i żeby było jasne - mają rację - tak dokładnie stanowi ustawa o zz - dyrektor musi uzgodnić z nimi każde świadczenie - zz-ty muszą się zgodzić ( do tej pory nie było problemów - jak za długo chcą "uzgadniać' to zawsze można poinformować wnioskodawcę, że wypłata się opóźni, bo czekamy na zgodę zz)

tak naprawdę komisja jest niepotrzebna - wykonuje tylko administracyjną robotę i ma znaczenie psychologiczne - więc dobrze, że jest - a dyrektor, tak jak pisze Jacek i tak musi sprawdzić te ich propozycje, bo zdarza się że naginają regulamin, albo zapominają "doczytać" paragrafy, bo szkoda im człowieka

dyrektor przyznaje świadczenie, zz-ty wyrażają zgodę (na każdej decyzji o przynaniu świadczenia klepią pieczątkę, że pod tekstem "uzgodniono")

zaproponowałam, aby zz-ty były obecne na komisji i zapoznawałay sie z wnioskami - oczywiście wtrącają swoje 3 grosze, ale dzięki temu jak wniosek z opinią komisji wędruje do mnie to w zasadzie zz-ty podpisują bez dyskusji, choć czasem obniżam lub podwyższam  świadczenie (rzadziej)

podobnie jak u AnJi szkolne zz-ty mają uprawnienia od swoich władz zwierzchnich, więc nie trzeba nigdzie ganiać

trzeba przyznać, że ten system całkiem nieźle się sprawdza - choć parę razy musiałam obstukać przewodniczącą komisji, jak uchwalili głupoty - np. przynali świadczenie, mimo iż wniosek nie spełniał wymogów regulaminu - np. brak było wymaganego zaświadczenia

teraz rozpatrują warunkowo, czyli otrzyma po dostarczeniu brakującego kwitu, albo odkładają rozpatrywanie na kolejne posiedzenie (informując wnioskodawcę o brakach) - ludzie szybko się nauczyli, że jeśli chcą otrzymać świadczenie, to muszą spełnić wymagania regulaminowe i wtedy jest często ekspresowo (szczególnie w przypadku zapomóg komisja zbiera się z dnia na dzień, by pomoc dać jak najszybciej)

a wymagania regulaminowe są tak skonstruowane, że uwzględniają specyfikę naszej szkoły - i właściwie każdy może otrzymać różne świadczenia - czyli poprzeczka jest na tyle nisko, że wiekszość się łapie, a wszystko jest zgodnie z ustawa o zfśs

Dziękuję...

a mam inne pytanie: jak potraktować talony dla pracowników (dostaną) - czy to jest pomoc rzeczowa, o którą trzeba prosić podaniem?

jest to pomoc rzeczowa i jak każda powinna być przyznawana w zalezności od sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej czyli nie moga wszyscy dostać po równo

a wogóle z talonami to tylko kłopot - trzeba się pofatygować, ludzie marudzą bo sklep im się nie podoba (każdy by chciał gdzie indziej itd.)

lepiej odżałować ten podatek i dać kasę - mniej roboty i każdy kupuje co chce i gdzie chce

a jeszcze

violka

talony są opodatkowane... a jak każdy kupuje gdzie chce, to później tak śmieszna faktury przynoszą, że aż strach (nawet alkohol - jak z kosza wyciągną z marketu fakturę)

dzięki

Bony = pomoc finansowa !

"Od 1 stycznia 2004 r. wszelkie otrzymane przez pracownika bony towarowe podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Nie ma znaczenia wartość bonów ani sposób ich finansowania. Artykuł 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm. – dalej ustawa o PIT) stanowi, że wolna od podatku dochodowego jest wartość rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł. Jednak w przepisie tym wyraźnie zaznaczono, że rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi."

Źródło: Gazeta Prawna Nr 219/2005 z dnia 2005-11-10

Nie warto też ryzykować indywidualnych zakupów i zbiorczej faktury na szkołę, bo:

Ministerstwo Finansów.

 Jak czytamy w piśmie z 6 kwietnia 2005 r. (PB5/AŁ-033-17-175/05):

"świadczeniem rzeczowym jest świadczenie o charakterze materialnym - nieodpłatnym, odpłatnym bądź częściowo odpłatnym. Zatem refundacja, ze środków wyżej wymienionych funduszy, wydatków poniesionych przez pracownika na zakup artykułów spożywczych i przemysłowych jest świadczeniem pieniężnym pracodawcy, które nie podlega zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Bez znaczenia pozostaje fakt, iż zakupiony towar został udokumentowany fakturą VAT wystawioną na zakład pracy, a wydatkowana przez pracownika kwota została mu zwrócona po przedstawieniu faktury zakupu".(...)

I co tu robić ....

#28

ja mam z głowy problem z talonami

bony rozdaliśmw ubiegłym tygodniu -

jestem za talonami, niestety... niestety za talonami ;-))) znam nauczycieli,  którzy obgadują swoich dyrektorów i komisje... marudzą i marudzą (mnie to drażni, nie dość, że dostał to jeszcze niewdzięcznik marudzi... ech!), a to lipton nie taki, czemu nie earl grey, a sliwki w czekoladzie, a czemu nie wiśnie w likierze, a szynka konserwowa, a ona nie chce.... - to daj naprawdę biednym!

Jestem za talonami, ale takimi do wielu sklepów (mam od lat) - jest pewna firma, nie mogę jej tu reklamowac, bo jeszcze OSKKO nie pomogła, ale Markowi podeślę ;-))) zobaczyłam to u męza w pracy i skorzystałam.

Talon wielofunkcyjny - chcesz granki, idziesz po garnki, potrzebujesz AGD to idziesz, chcesz dopłacic do sprzętów i mebli... czy dopłacasz sobie, kupujesz - buty, płaszcz, zegarek, fiarnki, skórzanki, bieliznę + jedzenie we wszystkich hipermarketach i wielu mniejszych sieciach (to, że nie kupuję tam jedzenia, to o niczym nie swiadcz, ale wiem, że są tacy, którzy tam pojadą i kupią po prostu jedzenie, bo są głodni) + jeszcze rabaty nawet i do 10% zysku.

Gdy nasi dostawali bony przed tygodniem - bardzo sie ucieszyli, ze to są tego typu bony... te co zawsze. ;-)))

Opinia

Gaba

czy to jest może firma "S.....o" ?

bo przymierzam się do niej...

to są te bony S... ;-)))

Babki mówią, ze sobie po prostu rozdzielają - z jednym idą w jedno miejsce, z innym gdzie indziej i nie jest tylko jedzenie, ale sa i tacy, co to tylko jedzenie.

Udało się zaoszczędzić (nie przejedliśmy) i bony były od 500zł do 250.

#32

Gabo, jeśli chodzi o te bony na S, to kupując je płacę 22%vat, n-l podatek i czy jeszcze płacicie jakieś koszty manipulacyjne dla firmy, bo nie mogę doczytać się w regulaminie???.

tak płacę, to wszystko, ale co zyskuję... - spokój...

Ps. trafił mnie sz... gdy babka wybrzydzała na zkupy dokonane ręką i osobą dyrektora - to nie to, to nie tamto, a weź sie babko zamknij. (przecież pewnie ta obsmarowana dyrektorka wiozła jeszcze własnym samochodem dal swojego grona rzeczy).

My w tym roku po raz pierwszy dajemy gotówkę. Bony były zawsze ale ciągle ktoś był niezadowolony. No i jest to wydawanie pieniędzy publicznych i kłaniała sie ustawa o zamówieniach publicznych ((jesteśmy połączoną dużą szkołą i do obdzielenia jest prawie 200 osób).

W naszej szkole też niektórzy mieli pomysły żeby kupować paczki na święta. Ale jakoś te osoby, które miały takie pomysły nie miały ochoty bawić się w przygotowanie paczek ale za to miały "świetne" inne pomysły. Np. każdy pracownik składa zapotrzebowanie co by chciał. Nie widzieli problemu. Już to widzę jak dyrektor lub inny wyznaczony pracownik lata po sklepach i kompletuje paczki na życzenie pracownika. A póżniej po skompletowaniu wydaje te paczki. Dla Ciebie śliweczki w polewie. Dla Ciebie szyneczka - o rety to nie ta szynka i do tego termin gwarancji kończy się za tydzień. Właściwie byłby to całkiem niezły kabaret :-)