1 wrzesnia nauczycielka dostarczyła mi zwolnienie lekarskie ( jest w ciąży ), planowany termin porodu to przełom września i października. Stan jej zdrowia wskazuje na to, że do porodu będzie przebywała na zwolnieniach.

 Mam problem gdyż nie bardzo wiem jak sporządzić umowę z osobą, która będzie ją zastępowała.W szkole nie mam drugiej polonistki, dlatego chcę zatrudnić osobę z innej szkoły.

 Z jaką datą powinna być ona zatrudniona, jak określić do kiedy, czy w mojej szkole przysługuje jej stażowe(osoba ta w szkole macierzystej ma 15 letni staż pracy).

 Proszę o pomoc, z góry dziękuję .

 Dorota.

Umowa na czas określony

Dziękuję za wskazówki.

Potrzebuję jeszcze wzoru takiej umowy,jeżeli coś takiego posiadacie to bardzo proszę podeslijcie .

Dzięki

Dorotko

Tak umowy należy zawieraĆ TAKŻE Z ZASTĘPSTWAMI

Dorotko

Nie ma sprawy

ale

Przepraszam, że dopiero dziś podaję adres. Oto on: balip@poczta.onet.pl

Pozdrawiam i proszę o przysłanie. Basia

Staż "zastępczyni"

Mam w pewien sposób podobną sytuację - też zastępstwo za nauczycielkę w ciąży + macierzyński - potrwa pewnie do marca/kwietnia. Jest zatrudniona na zastepstwo dziewczyna z licencjatem - pierwsza praca w oświacie. Jest zatem na warunkach stażysty.

Jak z rozpoczynaniem stażu? Czy może to zrobić? Nie da rady całych 9 miesięcy, ale gdyby znalazła pracę od września w innej placówce - to przed upływem pół roku dałaby radę go dokończyć?

Czy takie wyjście ma umocowanie prawne - mnie wydaje  się, że ma, ale może czegoś nie doczytałam.

Wydaje się, że jednak nie może ponieważ, i tu pójdę śladem zapisów w KN:

Art. 10. 2. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje, z zastrzeżeniem ust. 3, i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego, z zastrzeżeniem ust. 7.

Tu nie mamy spełnienia powyższego warunku.

Art. 9d. 3. Staż, o którym mowa w art. 9c ust. 1, przerywa się w przypadku nieobecności nauczyciela w szkole z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy oraz urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej łącznie dłużej niż 3 miesiące, z zastrzeżeniem ust. 3a.
3a. W przypadku nieobecności w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego staż ulega przedłużeniu o czas trwania tego urlopu.

Zwróć uwagę, że tu wymienia się literalnie przyczyny przerwania stażu, nie ma wśród nich zakończenia umowy o pracę.

Art. 9d.5. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany mogą przerwać staż z przyczyn niewymienionych w ust. 3 na swój wniosek w każdym czasie. W przypadku ponownego rozpoczęcia stażu, odbywają staż w pełnym wymiarze.

Leszku - dzięki!

Podrzucę to dyrekcji i jeszcze raz pomyślimy. Pewnie masz rację - niestety :-(((. Szkoda, bo dziewczę obiecujące bardzo.

A czy dziewczynie należy się chociaż wyprawka dla młodego nauczyciela?

Coś trafiam dziś na same sprawy o negatywnych odpowiedziach. I znowu KN

Art. 61. 1. Nauczyciel posiadający wymagane kwalifikacje, który swą pierwszą pracę zawodową w życiu podejmuje w szkole, na swój wniosek otrzymuje jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku przysługuje nauczycielowi w okresie pierwszych dwóch lat pracy w szkole. Zasiłek wypłaca szkoła, w której nauczyciel jest zatrudniony w dniu złożenia wniosku.

Niestety jest ustęp drugi , który sprowadza nas na ziemię.

2. Zasiłek, o którym mowa w ust. 1, podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje trzech lat w szkole. W uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części od obowiązku zwrotu zasiłku.

Pozdrawiam

Szkoda, dwa razy w plecy :-(((

Pocieszę ją, że zdobędzie po prostu nieco doświadczenia w zawodzie.

"literalnie" rzecz biorąc Leszek od początku do końca ma rację, ale......

wszyscy wiemy jak wygląda powrót po macierzyńskim w okolicach kwietnia - pod sam koniec roku pojawia się nowy nauczyciel, który rzetelnie powinien ocenić i za chwilę sklasyfikować sporą grupę nie bardzo znanych mu uczniów... są niby oceny cząstkowe, ale nie są one przecież jedynym "miernikiem" przyrostu wiedzy i umiejętności uczniów, zwłaszcza niektórych.....

do tego dochodzi troska młodej mamy o maleństwo, każdy jego katarek itp...itd...

dlatego w takiej sytuacji uzgodniłabym z nauczycielką - mamą nieco inny termin jej powrotu, gdzieś tak pod koniec czerwca (a może to zrobić kilkoma sposobami....).

w takim układzie stażystka zatrudniona "na czas nieobecności p.Kowalskiej" (tak by miała w umowie) mogłaby spokojnie zrealizować staż...

Zrobiłam tak kilka razy i nikt "z góry" się nie czepiał, stażysta był dozgonnie wdzięczny, a mama nie stresowała się powrotem pod koniec roku, reakcją uczniów i ich rodziców, którzy też (bądźmy szczerzy...) nie przepadają za częstymi zmianami nauczycieli.

Wszystko

Macia,

dlaczego nie moze rozpocząć stażu?!! Gdzie jest napisane, że nie może?

Nie tylko może, ale już rozpoczęła. N-l stażysta rozpoczyna staż automatycznie, w momencie zatrudnienia (o ile nie nastapi ono za późno). Z twojej wypowiedzi wynika, że ona juz pracuje, więc na 100% rozpoczęła juz staż. Inna sprawa czy go zakończy, ale to czas pokaże...

Masz obowiazek wyznaczyc jej opiekuna i niech jak najszybciej napisze ona plan.

niestety

Macia

a masz to na piśmie ?

wystosuj zapytanie o podstawę prawną - coś tu jest nie tak - dyrektor sobie łamie prawo bo tak kazał organ, a drugi jest tego samego zdania !?

Macia

a poza tym coż to za jasnowidztwo - "po 3 miesiącach poprzedniczka moze wrócic do pracy"

miałam podobny przypadek też za macierzyński  zastępstwo -

dziewczyna od stycznia, więc nie mogła zacząć stażu, ale przed wakacjami mówię przymierzaj się, pisz plan, zaczniesz we wrześniu, może skończysz u nas lub gdzie indziej - nigdy nic nie wiadomo

i co? - 2 dni przed początkiem roku przychodzi n-lka tego samego przedmiotu z wnioskiem o roczny zdrowotny

zmieniłam dziewczynie umowę na zastępstwo za tę drugą, a na 4 m-ce za tamtą przyjęłam kolejną osobę (może ona też popracuje do końca roku - zdarzają się przecież wychowawcze urlopy)

Teraz

jak to nie zdąży ?

plan rozwoju masz zatwierdzić do 30 września - więc jak się dziewczyna postara to napisze nawet na poniedziałek

poza tym plan rozwoju stażysty to pryszcz - nauczyciel z jako takim doświadczeniem - sczególnie ten co już się awansował - z pewnością pomoże

w przypadku stażysty -wystarczy się tylko trzymać rozporządzenia - i tak będzie mial co robić

Macia,

zajrzyj do wątku:

http://www.oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=3390#FBK

Zatrudnienie na czas zamknięty nie jest powodem nierozpoczynania stażu dla stażysty - on rozpoczyna, ale na jego wniosek może on nie podlegać awansowi - art 10 ust. 11 KN.

Czy ta Twoja n-lka złożyła taki wniosek? Inaczej łamiesz prawo nie przydzielając jej opiekuna stażu...

ZASTĘPSTWO

nie może wrócić nieoczekiwanie...

musi przecież uprzedzic, że chce wrócić przed terminem - wtedy pracodawca ma dwa tygodnie czasu - i właśnie taki jest okres wypowiedzenia umowy pracownikowi zatrudnionemu na czas zamknięty.

Umowa jest taka sama jak w przypadku umowy na czas nieokreślony, tylko wpisujemy, że umowa jest na czas określony do .... (tu data) i jeśli to zastepstwo to piszemy za kogo to zastepstwo (zastępstwo za p. XY).

Jeśli zatrudniamy na zastępstwo za n-la na L4 to wpisujemy datę zgodna z otrzymanym zaśw. lekarskim. Gdy nieobecnośc sie przedłuzy, aneksem przedłużamy czas trwania umowy i tyle...