Pozdrawiam wszystkich

Czy możecie sie podzielić swoimi uwagami

Jak należy płacić nauczycielowi za godziny doraznych zastępstw?

zgodnie z KN

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

ale doradzam, by n-l realizował na zastępstwie te zajęcia, do ktorych ma kwalifikacje

Dzięki Asia

Mój OP stoi na stanowisku że jak np. matematyk idzie na  j. polski itd. to stawką jako nauczyciel bez kwalifikacji.

nie bardzo- bo zawsze placimy ze stawki osobistego zaszeregowania

gorzej, gdy ma dwie umowy ;)

 Asia 

 Jakie dwie umowy ?. Ja mówię o doraznych zastępstwach.

Cis

A czy OP może w regulaminie zawżeć gorsze  warunki wynagradzania niz zapewnia KN ?

Jeśli OP ma w regulaminie, że płaci tylko zgodnie z kwalifikacjami, to jego prawo. Gdyby nie- należy płacić ze stawki osob. zaszereg.Musiałam zapłacić n-lowi  wf:  na zastępstwie za matematyka włączył telewizor i ucz. ogladali film.W temacie zapisał : analiza treści "Krzyżaków" na podstawie obejrzanego filmu. (Wyjatkowo szybki był ten wf-ista - obejrzał i zrobił analizę -w 45minut.)

regulamin OP wydaje na podstawie delgacji ustawowej (art 30 ust 6 KN)

Akty prawne wydawane na podstawie delegacji ustawowej są uszczegółowieniem przepisów ustawy ale nie mogą być z nią sprzeczne (czyli tu - z tym pkt który wkleiła asia

Veronika !

Hania!

 Czyli płacimy za dorazne zastepstwa taką stawką jak za godziny ponadwymiarowe  przydzielone w arkuszu.

TAK?

tak

a regulamin OP niech zz dopilnują:-)

Regulamin OP nie może być sprzeczny z KN

http://www.znp.edu.pl/arch/pip.html

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY                     Rzeszów, 6. 12. 2000 r.
      Okręgowy Inspektorat Pracy
                w Rzeszowie

                                                              Związek Nauczycielstwa Polskiego
                                                                      Zarząd Oddziału Rzeszów

        Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie w nawiązaniu do pisma Związku z dnia 25. 09. 2000 r. oraz odpowiedzi tut. Inspektoratu z dn. 28. 09. 2000 r. uprzejmie wyjaśnia co następuje:
        W związku ze zgłaszanymi wątpliwościami dotyczącymi zapisów regulaminów (w części dotyczącej obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw) ustalanych przez organy samorządu terytorialnego na podst. art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 1997 r. Nr 56, po z. 357 z późn.zm.) Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy, po zasięgnięciu opinii w Departamencie Kadr, Szkolenia i Organizacji Ministerstwa Edukacji Narodowej, poinformował, że zgodnie z art. 30 ust. 6 w/w ustawy, na organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego został nałożony obowiązek określenia w drodze regulaminu m. in. szczegółowego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw. Przy ustalaniu sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe organ samorządu terytorialnego jest zobowiązany do uwzględnienia treści art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
        Przepisy ustawy Karty Nauczyciela nie zawierają jednak przepisu nakazującego przyjęcie takiej samej zasady przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw, co pozwala na wprowadzenie w regulaminie różnego sposobu obliczania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw przez organy samorządu terytorialnego. Nie oznacza to jednak możliwości różnicowania wysokości wynagrodzenia z uwagi na posiadane kwalifikacje za godziny doraźnych zastępstw.
        Tym samym brak jest podstaw prawnych do zamieszczania w regulaminie zapisów pozwalających na ustalenie niższego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz doraźne zastępstwa dla nauczycieli, którzy nie posiadają wymaganych kwalifikacji.

Starszy Specjalista
mgr Krystyna Haba-Szpunar

z 2006r

"Natomiast doraźne zastępstwo nie jest uzależnione od kwalifikacji. Zgodnie z art. 35 ust. 2a Karty Nauczyciela, przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. Każda taka godzina jest płatna niezależnie od tego, czy zastępujący ma kwalifikacje do nauczania przedmiotu, którego naucza zastępowany nauczyciel. Nie ma również czegoś takiego, jak limit płatnych zastępstw – każda godzina doraźnego zastępstwa jest płatna.

A zatem sprzeczne z przepisami Karty Nauczyciela jest uzależnianie płatności wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw od tego, czy są one realizowane zgodnie z planem i programem nauczania danej klasy. Zgodnie z Kartą nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za każdą godzinę doraźnego zastępstwa.

Niezgodne z ustawą jest również wliczanie godzin doraźnych zastępstw w ramy 40 godzinnego czasu pracy. Art. 35 ust. 2a Karty stanowi bowiem wyraźnie, że są to godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej obowiązującego nauczyciela pensum tych godzin. Tygodniowy wymiar tych zajęć określa art. 42 ust. 3 Karty i w powiązaniu z tym przepisem należy interpretować art. 35 ust. 2a.

Opracował
Dariusz Dwojewski "

z: http://www.serwissamorzadowy.pl/articles/show_article.php?articleid=187

i tu

Wynagrodzenie za doraźne zastępstwo - według stawki nauczyciela zastępującego, czy tego, którego się zastępuje?

W jakiej wysokości należy ustalić stawkę za godzinę ponadwymiarową lub godzinę doraźnego zastępstwa dla pedagoga zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć - 20 godzin, w sytuacji gdy realizuje on doraźne zastępstwa z języka polskiego, do nauczania którego posiada kwalifikacje?

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłacasz według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Stawkę osobistego zaszeregowania ustalasz w relacji do osobistego pensum nauczyciela.

Godziny ponadwymiarowe w szkołach, jako wynikające wyłącznie z konieczności realizacji ramowych planów nauczania, przydzielasz nauczycielom na początku roku szkolnego po uprzednim ustaleniu wymiaru pensum. Nauczyciel, po ich przydzieleniu, ma obowiązek realizować te godziny w ciągu całego roku szkolnego, tak samo jak godziny pensum.

Natomiast realizacja doraźnego zastępstwa następuje wtedy, gdy na polecenie dyrektora szkoły nauczyciel prowadzi zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze z dziećmi lub młodzieżą, w czasie gdy inny nauczyciel, który faktycznie powinien realizować te zajęcia w ramach ustalonego pensum i zgodnie z ustalonym planem zajęć, jest nieobecny. Przy czym nie ma znaczenia, czy w czasie doraźnego zastępstwa nauczyciel realizuje zajęcia dydaktyczne zgodnie z posiadaną specjalnością, czy zajęcia dydaktyczne, do których nie ma kwalifikacji. Istota godziny doraźnego zastępstwa polega bowiem na tym, aby szkoła mogła w każdej sytuacji, w szczególności nieprzewidzianej organizacyjnie, spełniać wymóg sprawowania funkcji opiekuńczej w stosunku do powierzonych jej uczniów.
Aby wyliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, musisz jednoznacznie ustalić pensum nauczyciela. W stosunku do pensum liczysz godziny ponadwymiarowe i ustalasz wysokość stawki osobistego zaszeregowania - w szczególności, jeśli nauczyciel realizuje w ramach jednego etatu obowiązki pracownicze ustalone dla stanowisk o różnym obowiązkowym wymiarze godzin.

Uwaga jeżeli nauczyciel realizuje doraźne zastępstwo według innego wymiaru pensum niż jego osobiste, to także przysługuje mu wynagrodzenie ustalone w stosunku do jego osobistego pensum.

Podstawa prawna:art. 35 ust. 3, art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela.

http://elettery.pl/archiwum/eletter.php?id=5419

a co jeśli n-l ma dwie umowy - i dwie stawki osobistego zaszeregowania?

Postępować jak z ptasią... grypą. Odizolować!!!! Zapewnić strefy ochronne itp....

Odpowiednie służby wiedzą co i jak!!!

;))))

:)))

no ale ponowię pytanie

co jesli n-l ma dwie umowy i dwie stawki osobistego zaszeregowania?

( i nie piszcie mi, ze z głownej umowy ma liczone, bo spytam na jakiej podstawie to twierdzenie:)

Aaa

Pytasz co wtedy gdy rączka już w...... ;);)

Wtedy tylko męska decyzja i ..... wypada umyć ;);)

:)))

w przypadku n-la posiadającego dwie umowy - jedną na mianowanego- z kwalifikacjami, drugą na bezkwalifikacji, moze komus do lba przyjśc, że ten n-l uczacy na doraźnym innego przedmiotu niz ten, do ktorego ma kwalifikacje, powinien miec płacone z tej drugiej umowy

Dlatego doradzam, by polonista na doraźnym uczyl polskiego :)

( dreas- moja uwaga o dwoch umowach nie byla taka całkiem bezpodstawna;))

a jak są 2 umowy z jednej szkoły to która główna?

no wlaśnie

I PRZESTAŃCIE JUŻ O TEJ kupie

;))

Jedna głupota - dwie umowy - rodzi drugą głupotę - dwie stawki.

Porady prawne

Jak ustalać stawkę za godzinę doraźnych zastępstw nauczyciela