Właśnie się dowiedziałam od dyrekcji, że "z powodów organizacyjnych" (OP właśnie "poprawił nam arkusz") mam dać wypowiedzenia zmieniające trzem n-lom kontraktowym i czterem mianowanym. Hmm.. Mianowanym mogę dać wg takiego wzoru, czy jest jakiś specjalny na "wyrażenie zgody na ograniczenie zatrudnienia"? Data wystawienia ................................................ WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ
Panu/Pani ................................................................................................ ................................................................................................ Wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę ........................(wskazać rodzaj umowy)........................ zawartą w dniu ................................................ w części dotyczącej ........................(wskazać postanowienia umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu)........................ z zachowaniem ........................(wskazać długość okresu wypowiedzenia)........................ okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ................................................ Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest ................................................................................................................................................................................................................................................ Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia ................................................ proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę: ................................................................................................................................................ Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. Jeżeli Pan/Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia tj. do dnia ................................................ nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy. W razie odmowy przyjęcia przez Pana/Panią zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia tj. z dniem ................................................ Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ................................................................................................ Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą* ................................................................................................ ........................(podpis pracodawcy)........................ ........................(potwierdzenie odbioru przez pracownika - data i podpis)........................ _____________________________________________ * dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona Komisja Pojednawcza A co z kontraktowymi? Im nie można zmienić tylko od razu zwolnić?? Wg art 20 ust 1 pkt 2 KN "w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny." Jak zrobić, żeby kontraktowy mógł od września pracować, tylko że w zmniejszonym wymiarze etatu? Nie cierpię robić tak "na ostatnią chwilę", nie mogę się skupić... Proszę o pomoc. | 
