Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagaradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146 poza 1222 i Nr 160, poz.1343).

Takie rozporządzenie właśnie nas dotyczy i takie podał nam OP  wpiśmie zawierającym decyzję o podwyżkach.

mój OP ustalił bazę - 500 zł, a wartość 1 pkt. 5 zł; przy ustaleniu 1,5% podwyżki, okazało się, że "dopasowując" ilość punktów, pracownik zostałby przeszeregowany do niższej grupy, czy tak można zrobić? czy należy wypowiedzieć warunki pracy? i jak to jest z tym obniżaniem ilości punktów - to zgodne z prawem?

Księgowa twierdzi, że jeśli pracownik ma zwiększone wynagrodzenie, to nie trzeba wypowiadać warunków pracy; proszę o pomoc

nie zawsze trzeba przeszeregowywac do niższej grupy. Mozemy zawsze zastosować zwiększenie lub zmniejszenie o 10 % płacy zasadniczej. Nie trzeba dawać wypowiedzenia zmieniającego nawet jak ktos przechodzi do nizszej grupy, jeżeli pracownik podpisze (tak tłumaczył radca - ale ja nie jestem pewna). U nas OP w tym roku zaszalał. Dał az 6 % (nie dawał kilka lat nic). Nakazał ksiegowości wyliczyć 6 % i natychmiast wypłacić. Po miesiącu dopiero przysłali uchwałę dot. punktów i nijak nie idzie tego dopasować. Pacownicy maja np. po 125,75 pkt. A właściwie to nigdzie nie jest napisane, ze punkty muszą byc w liczbach całkowitych

nie rozumiem co piszecie

jest najniższe wynagrodzenie

jest wartość jednego punktu

są widełki zgodnie z rozporządzeniem

jesli coś wzrasta to jak może zmaleć?????????/

może

bo trzeba dopasować liczbę punktów do obecnej płacy,

pewnie nie można odwrotnie - czyli przeliczyć punktów wg nowej  wartości punktu, bo organ nie dał dodatkowej kasy

nie ma więc innego wyjścia jak podpisać porozumienie zmieniające dotyczące liczby punktów i grupy, przy niezmienionej płacy

ale

violka - to absolutnie nie jest w porządku

nie pytali - zrobili uchwałę, a jak zapytałam czy to znaczy że mam dawać 100-300 złotowe podwyżki usłyszałam, że jeśli mam kasę to mogę dawać

ale niestety nie miałam

ja dzisiaj mało rozumiem:-(

Wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu odpowiednio z radą gminy, radą powiatu lub sejmikiem województwa, stosownie do swoich możliwości finansowych.

Może mi ktoś podpowie, co zrobić jesli rada miejska nie uchwaliła do tej pory podwyżek?

W tej chwili jesteśmy wynagradzani na podstawie uchwały z dnia 29 grudnia 2004r. z mocą od 1 stycznia 2005r.

To wszystko zależy od uzgodnień z OP. Tak naprawdę to dyrektor jeżeli chce i ma pieniadze w planie finansowym na płacach, może w ramach "widełek" dac podwyżki pracownikom, bo to on jest pracodawcą. U nas była uchwała, która zwiekszała płacę minimalną o 30,00 zł., a podwyzki dostaliśmy średnio po 150-200 zł.:)