Proszę o konkretną odpowiedz- najlepiej popartą przepisami.

1.Czy istnieje możniwość dania bonu pracownikowi bez podatku (do 380 zł)

2.Czy emerytowi mogę dać gotówkę bez podatku(też do 380 zł)

Informuję,że przeczytałem około 100 wypowiedzi na forum i zgłupiałem. Proszę o pomoc

Krzysztof

1. nie 2. warunkowo - tak

ad. 1

Bon jest opodatkowany. Możesz w sposób nie całkiem legalny "dogadać się ze sklepem". Pracownikom wystawiasz "bony" (w porozumieniu ze sklepem). Sklep po ich przyjęciu od pracowników (odbiera równocześnie im paragony z zakupów). Następnie wystawia Tobie fakturę na wszystkie zakupione towary. Ty płacisz przelewem. Nie zapomnij jedynie o formalnym przyjęciu wniosków od pracowników oraz udzieleniu im pomocy rzeczowej w postaci towarów. Obowiązuje Ciebie przy tym różnicowanie pomocy w zależności od "warunków". W tym przypadku podatku nie zapłacisz.

ad.2

Emeryt bez podatku może otrzymać to co pozostali uprawnieni: Ustawa o PDoOF art. 21 pkt 26 - zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci - do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.280 zł.

dogadać się ze sklepem

Z internetu:

"Nasza firma ma możliwość wydania pracownikom kart, na podstawie ktorych pracownik sam dokona zakupu wybranych artykułów w sklepie, a następnie faktura będzie wystawiona na zakład pracy. Czy taka forma świadczenia z ZFŚS jest niopodatkowanym swiadczeniem rzeczowym ?

Z godnie z przepisami ustawy swiadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Nie można wobec tego uznać, że wydawanie pracownikom karty, paczki, kupony czy inaczej nazwane upoważnienia pracownika do odbioru towaru w wyznaczonych punktach , są świadczeniami rzeczowymi, ktore korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Jakkolwiek nazwane, są to znaki uprawniające pracownika do ich wymiany na towar i są opodatkowane."

Cytuję

Możesz w sposób nie całkiem legalny "dogadać się ze sklepem". Pracownikom wystawiasz "bony".

W innym poście w sposób wyraźny i jednoznaczny opowiedziałem się za gotówką. I podtrzymuję to. I aby uniknąć "dogadywania się" itp. wypłacamy gotówkę. Oczywiście opodatkowaną.

Delikatnie rzecz biorąc - przesadzacie w Chybiu ;-)

Nie o zróżnicowanie chodzi

W dalszym ciągu to samo

No właśnie, a jak się odnosicie do dofinansowania do wypoczynku zimowego, o którym pisze "jestem"?

Czy jest to zgodne z prawem, skoro było takie dofinansowanie latem?

A czy pracownicy obsługi też mogą dostać takie dofinansowanie?

Czy dofinansowanie musi być zależne od dohcodu?

"Czy każdy pracownik może sam indywidualnie zakupić sobie świadczenie rzeczowe (w dowolnym asortymencie, a więc zarówno art. żywnościowe, jak i przemysłowe) na fakturę lub rachunek wystawiony na zakład pracy, a następnie refundowane w całości z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Tak, moim zdaniem nic nie stoi na przeszkodzie takiego rozwiązania. W takim przypadku, tj. dokonania zakupów świadczeń rzeczowych osobiście przez pracowników na fakturę lub rachunek wystawione na zakład pracy, świadczenia te, sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, będą podlegały zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 updof. Przedmiotowym zakresem omawianego zwolnienia są bowiem objęte świadczenia rzeczowe na zasadach określonych w tymże przepisie. Bez znaczenia jest przy tym, który z pracowników podmiotu wypłacającego świadczenie dokonał zakupu towaru – ważne, by świadczenie było sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (i ich wartość nie przekraczała 380 zł w skali roku).

Uważam, że pewnym rozwiązaniem może być tutaj wydanie pracownikom upoważnienia do odbioru towarów (do określonej kwoty w granicach zwolnienia od podatku i do określonych sklepów), a następnie zapłacenie przez jednostkę za fakturę, wystawioną przez te sklepy oraz rozliczenie tej faktury w ciężar zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak, uwaga – odmiennego zdania wydają się być niektóre organy podatkowe.

Właśnie z zapytaniem w takiej kwestii zwrócił się do organu podatkowego jeden z kaliskich zakładów pracy. Wnioskodawca wskazał, że zastanawia się nad możliwością wydania pracownikowi upoważnienia do odbioru towaru (do kwoty 380 zł) w wyznaczonych punktach sprzedaży, a następnie nad zapłatą za fakturę wystawioną na zakład pracy. Pracownik pokwitowałby odbiór towaru na liście lub dokumencie WZ, który stanowiłby załącznik do faktury. Faktura miałaby zostać wystawiona na zakład pracy i następnie zaliczona w ciężar zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zdaniem zakładu pracy, wartość tego rachunku można by potraktować jako pomoc rzeczową z funduszu socjalnego, podlegającą zwolnieniu na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 updof.

Organ podatkowy argumentował, że zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 updof bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towar lub usługi nie stanowią rzeczowych świadczeń korzystających ze zwolnienia na podstawie powołanego przepisu. W tej konkretnej sprawie zakład pracy zastanawia się nad wydaniem pracownikowi pisemnego upoważnienia, które po okazaniu w wyznaczonym punkcie sprzedaży uprawniałoby pracownika do odbioru towaru. Zdaniem organu podatkowego, w świetle powołanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 67 updof, pisemne upoważnienie stanowi rodzaj „innego znaku”, o którym mowa w tym przepisie, uprawniającego do pobrania towaru. Tym samym wartość towarów odebranych w sklepie przez pracownika na podstawie tego upoważnienia nie może być traktowana jako świadczenie rzeczowe korzystające ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 updof. Za świadczenia rzeczowe objęte zwolnieniem na podstawie tego przepisu uznaje się bowiem bilety na imprezy sportowe i kulturalne, paczki świąteczne. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu Ośrodek Zamiejscowy w Kaliszu decyzją w sprawie interpretacji prawa podatkowego z 19 sierpnia 2005 r. (sygn. A1-D-415-154/05).

Jednak, moim zdaniem, taka interpretacja nie jest właściwa. Ustawodawca nie doprecyzował w przepisach pojęcia „inne znaki”, zatem należy dorozumiewać, że chodzi tutaj o pochodne bonów i talonów wymienialnych na towary lub usługi – typu kupony. Natomiast w zakres tego pojęcia trudno zaszeregować upoważnienie do odbioru towaru. "

Z Rachunkowość Budżetowa nr 23/2005 (str.15) Joanna Nowicka 
Komentarze

bony na świeta

A u nas w tym roku nie będzie ani bonów ani zapomogi.Ktoś żle obliczył budżet i pieniadze z funduszu przelano podobnoż na pensje bo inaczej ani obsługa ani nauczyciele nie mieliby wypłaty w XI i XII.PARANOJA .Dziś się dowiaduje inną wersję mianowicie ci którzy mieli zasilić fundusz w 100% zasilili go w 50%.Więc kasy nie ma pomysleć ,że to sie dzieje w budzetówce.Swego czasu mialem do czynienia z płacami i wiem,że takie pociągnięcia sa niemożliwe a jednak.do kogo mieć żal.Pracownik niepedagogiczny głosu nie ma ale ma  za to najniższą pensję i to jego zawsze te bony ratowały.Jakoś się te święta zorganizowało a co teraz kiedy1.12.2005 była wypłata niecałe 600zł a nastepna 01.01.2006.

Ciekaw jestem jak to jest z tym funduszem socjalnym czy rzeczywiście można nie wpłacić 100% odpisu na fundusz i uznać sprawę za zamknietą.Może choć ZNP nam pomoże.

można nie wypłacić 100% - środki przechodzą na rok następny

Nasz OP miał kontrolę finansową RIO w zakresie gospodarowania środkami funduszu socjalnego. Sprawdzali m.in. ich przeznaczanie, bo  nie mogą iść  na nic innego. Było ok. U nas nie wolno ich ruszać, nawet jeśli braknie.   OP szuka pieniędzy wtedy gdzie indziej.